‘De jeugd heeft de toekomst.’, ‘De ervaren experts hebben de kennis’, ‘Schaarste op de arbeidsmarkt!’, ‘Opleidingen voor een toekomst behendige sector’, “Nieuwe aanwas nodig!’, allemaal kreten die regelmatig de revue passeren in de brede water en maritieme sector. Onlangs zijn we als Topsector een event gestart om het gat tussen toekomst en ervaren experts kleiner te maken. Tal van experts zijn op zoek naar nieuwe input en mooie nieuwe inzichten. En als waterambassadeur is het fijn om de visie van een ervaringsdeskundige privé uitgelegd te krijgen. Wellicht krijg je een brainwave over jouw carrièrepad of bedenkt de CEO dat jij een geweldig persoon bent voor een bepaalde positie. Of vind hij/zij jouw idee om meer jeugd aan te trekken super goed. Kortom: laat jezelf zien én horen. 
Verslag
Hieronder een verslag van Britt van Zelst, de waterambassadeur, in gesprek met Marjolein van Wijngaarden, directeur van Boskalis. ‘Op dinsdagochtend 17 mei heb ik online kennis gemaakt met Marjolein van Wijngaarden. Al tijdens het voorstellen werd snel duidelijk waarom we aan elkaar waren gekoppeld voor dit gesprek, aangezien we veel overeenkomsten hadden qua interesses en achtergrond. Hierdoor verliep het gesprek soepel en aangenaam, en voelde het bijna alsof ik in gesprek was met een goede vriendin.
Carriere
Ons voornaamste gespreksonderwerp was de verschillende mogelijkheden die binnen je carrière op je pad kunnen komen, en dat je daar niet echt op kunt anticiperen. Dit lijkt misschien moeilijk, maar Marjolein gaf me mee dat je het beste gewoon mee kunt gaan in dergelijke veranderingen en dat, zo lang je dingen doet waar je gelukkig van wordt, je vanzelf wel op het ‘juiste’ plekje terecht komt. Ik vond dat een prettige gedachte waar ik me goed in kan vinden, en die ik zeker mee zal nemen uit dit gesprek in mijn toekomstige carrière.
Het meest interessante inzicht dat ik kreeg was dat de tijd van ‘werknemer zoekt baan bij werkgever’ is geweest. Marjolein heeft dit meermaals nadrukkelijk gezegd. In Marjolein’s ervaring, is er een grote vraag naar hoog opgeleid personeel. Hierdoor kun je als werkzoekende best een beetje kritisch en veeleisend zijn. Op die manier vind je je droomfunctie, of kun je zelf je droomfunctie vormgeven binnen een bedrijf.
Arbeidsmarkt
Daarnaast hebben we het ook nog gehad over mijn twijfels over ofwel een promotieonderzoek doen of bij een waterschap werken na het afronden van mijn studie. Beiden lijken me erg interessant en leuk om te doen, maar het zijn totaal verschillende banen. Marjolein gaf me als tip mee om beide opties eens goed te verkennen en af te tasten, maar dat er ook nog een hoop andere interessante mogelijkheden voor me zijn op de arbeidsmarkt waar ik zeker op mijn plek zal zijn. Denk groots! Tenslotte heeft Marjolein, ook al kenden we elkaar maar net, uitgesproken dat ze er veel vertrouwen in heeft dat ‘ik er wel kom’, en dat vond ik erg fijn om te horen. We hebben afgesproken om zo nu en dan met elkaar in contact te blijven, wat ik erg leuk vind.’
