Het kernteam Human Capital heeft de afgelopen maaden haar jaarplan opgesteld. Het hoofddoel van het programma is het waarborgen van voldoende en goed opgeleid personeel binnen Topsector Water & Maritime, nu en in de toekomst. Een heikelpunt wat vaak ter sprake komt in vergaderingen. Het is reeds enige jaren voelbaar op de werkvloer.
Hoofddoelen
De onderbouwing en uitwerking van het programma heeft een tweetal hoofddoelen. Dit zijn bemensing van de sector en kennis en kunde van waterprofessionals. Het eerste punt behelst de toenemende druk op de beschikbaarheid van menselijk kapitaal, met name technisch personeel binenn Nederland. Het is belangrijk dat TSWM zich goed in het mbo-hbo-wo laat zien bij (m.n.) jonge mensen als aantrekkelijke sector om voor te werken middels talenten- en andere programma’s zoals de Waterambassadeurs, Stroomversnellers, Watertrainees, Waterspektakel, Wereld Jongeren Water Forum. Het mbo is daarbij een aandachtspunt waar een extra impuls voor nodig is.
Snelle ontwikkelingen
Het tweede punt gaat over de kennis en kunde van (nieuwe) waterprofessionals. Ontwikkelingen in de techniek en binnen TSWM gaan razendsnel. Nieuwe innovatieve technologieën op het gebied van digitalisering en verduurzaming stellen nieuwe eisen aan waterprofessionals. Daarnaast worden de omgeving waarbinnen en de opgaven waaraan de waterprofessional werken steeds complexer. Het gaat dan niet alleen om bèta’s maar ook om juristen, economen en andere disciplines. Gedragscompetenties dienen daarbij “21st eeuws” te zijn met focus op samenwerken en wendbaarheid. Om de (alfa-bèta-gamma) kennis en kunde van waterprofessionals op niveau te brengen, en te houden, is het belangrijk dat onderwijs en werkveld binnen praktijkgerichte “learning communities” voortdurend samen Leren, Werken en Innoveren, zowel in het initiële (mbo-hbo-wo) onderwijs als t.a.v. Life Long Learning van professionals in het werkveld. Nationale Groeifondsaanvragen geven een extra impuls aan deze technologie- en skills ontwikkelingen. De HCA van TSWM heeft hierbij een belangrijke ondersteunende rol.
Jaarplan inzien
Wilt u meer weten over de plannen van dit belangrijke kernteam? Lees hier het gehele document.